Relevantie als strategie: inzichten over hyperpersonalisatie

Hyperpersonalisatie staat bij veel organisaties hoog op de agenda. Toch blijft het vaak bij plannen en presentaties. Tijdens een roundtable met professionals uit verschillende organisaties verkende Fred van Westerop, Business Development Director bij The Relevance Group, waarom personalisatie in de praktijk vastloopt.

De belangrijkste conclusie: technologie is zelden de grootste barrière. Structuur, eigenaarschap en cultuur blijken bepalender.

Verschillende definities, dezelfde worsteling

Wat direct opviel tijdens de sessie, is hoe uiteenlopend personalisatie wordt geïnterpreteerd. Voor sommige organisaties is het segmenteren van een e-mailcampagne al voldoende. Anderen denken aan volledig geautomatiseerde één-op-één klantreizen.

Volgens van Westerop ligt onder die verschillen één gedeelde vraag: hoe maak je personalisatie werkend in de praktijk? De grootste obstakels zitten daarbij niet in tooling, maar in interne structuren en onduidelijk eigenaarschap.

Lees het volledige artikel over deze sessie op de site van Markteffect.

www.markteffect.nl


Volg Marketing Report op LinkedIn
Volg Marketing Report op Instagram
Volg Marketing Report op Facebook
Abonneer je op onze gratis dagelijkse nieuwsbrief
Registreer jouw bureau gratis in de Marketing Report reclamebureau database The List





Lees ook:

Voetbalkaart: dit zijn de voetbalhotspots van Nederland

17-03-2026 | 10:34:00
De KNVB heeft in aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen de Voetbalkaart van Nederland gepresenteerd.

Zichtbaarheid is geen toeval maar een keuze

06-03-2026 | 08:00:00
Wie investeert in een campagne, wil weten of die werkt. Toch wordt vaak aangenomen dat livegang automatisch betekent dat een campagne ook landt.

[Vacatures] Markteffect zoekt een Kwalitatief Research Expert

05-03-2026 | 07:20:00
Markteffect is per direct op zoek naar een Kwalitatief Research Expert - Eindhoven

eNPS of MTO: wat past bij jouw organisatie?

04-03-2026 | 08:00:00
Organisaties willen weten hoe het gaat met hun medewerkers. Begrijpelijk, want betrokken medewerkers zijn bepalend voor prestaties en cultuur.

Zo vertaal je MTO-inzichten naar actie op de werkvloer

02-03-2026 | 08:00:00
Hoe vertaal je inzichten uit een MTO naar concrete acties op de werkvloer? En hoe zorg je dat medewerkers zich eigenaar voelen van de vervolgstappen?
 

Dit artikel is gepubliceerd door: Daan Dekkers

Uitgelicht





Abonneer je op onze nieuwsbrief.