AMMA Awards 2025 zijn geopend met thema: Diamonds are Forever
De AMMA Awards keren in 2025 terug onder het thema Diamonds are Forever. Op 22 mei 2025 worden de prijzen voor het beste werk uit de media-industrie in het Tuschinski Theater uitgereikt.
Angelique Schreuders, voorzitter van de AMMA-Commissie: "De AMMA Awards vieren de kracht van media en innovatie in al haar vormen. Goed werk verdient erkenning, ongeacht de schaal of het budget waarmee het is gemaakt. Of je nu deel uitmaakt van een internationaal mediabedrijf of een lokale adverteerder bent, bij de AMMA’s draait alles om de impact, creativiteit en kwaliteit van het werk."
YIM Talent van het Jaar net als vorig jaar zijn er dertien categorieën onderverdeeld in vier domeinen: Master of Data, Master of Impact, Master of Strategy en Master of Industry. Verder is er ook in de 2025-editie aandacht voor talent. De Young in Media (YIM) Talent van het Jaar Award is een springplank voor mediaprofessionals tussen de 18 en 30 jaar met maximaal drie jaar relevante werkervaring. De aanmeldingsprocedure voor YIM Talent van het Jaar gaat tegelijkertijd met de AMMA-inzendingen open.
Volg Marketing Report op LinkedIn
Volg Marketing Report op Instagram
Volg Marketing Report op Facebook
Abonneer je op onze gratis dagelijkse nieuwsbrief
Registreer jouw bureau gratis in de Marketing Report reclamebureau database The List
Lees ook:
De awardshow voor influencers en HEMA
HEMA en Truus in de prijzen bij The Best Social Awards
EMC maakt finalisten European Marketer of the Year bekend
Adwise: marketing verschuift naar bestuurbaar groeimodel
Capitola ontwikkelt AI Project Mapping Fabrique des Lumières
Volg Marketing Report op LinkedIn
Volg Marketing Report op Instagram
Volg Marketing Report op Facebook
Abonneer je op onze gratis dagelijkse nieuwsbrief
Registreer jouw bureau gratis in de Marketing Report reclamebureau database The List
Lees ook:
Aangiftecampagne roept 9,6 miljoen mensen op
BZK zet stemmers op een voetstuk in verkiezingscampagne
[Vacatures] AndAgency Amsterdam zoekt een Junior HR/OPS manager
Bob Koigi: De burn-out achter de groei van social media
Aranka Staijen en Katja Bauer (3MO): Pitchcode helpt voor meer bewustzijn
Dit artikel is gepubliceerd door: Daan Dekkers