Beeckestijn Business School publiceert het whitepaper De Menselijke Factor, waarin de rol van leiderschap binnen AI-veranderingen centraal staat. Volgens het rapport investeren organisaties volop in AI, maar blijft leiderschapsontwikkeling achter.
Uit het whitepaper blijkt dat 86 procent van de werkgevers verwacht dat AI hun organisatie ingrijpend zal veranderen. Tegelijkertijd investeren veel organisaties onvoldoende in de begeleiding van teams tijdens die verandering. Daardoor lopen implementaties volgens Beeckestijn vaak vast door een gebrek aan richting, begeleiding en menselijke vaardigheden.
Focus op menselijke vaardigheden
Het rapport stelt dat juist vaardigheden die AI niet kan overnemen, zoals creativiteit, empathie en leiderschap, bepalend zijn voor succes. Toch ligt de nadruk binnen veel organisaties nog voornamelijk op technische training.
Volgens Beeckestijn krijgen professionals daardoor wel toegang tot tools, maar ontbreekt vaak de begeleiding om die effectief in de praktijk toe te passen.
Vier toekomstscenario’s
Het whitepaper beschrijft daarnaast 4 mogelijke toekomstscenario’s voor organisaties, variërend van snelle technologische vooruitgang tot stagnatie. In alle scenario’s speelt leiderschap volgens de onderzoekers een bepalende rol.
Bart Meerdink, Managing Partner van Beeckestijn Business School: “De grootste investering die organisaties nu moeten doen is niet in technologie, maar in de mensen die die technologie moeten laten werken.”
Het whitepaper biedt praktische handvatten voor leiders om organisaties voor te bereiden op verandering, waaronder het bepalen van de startpositie en het ontwikkelen van een leer- en innovatiecultuur.
Meer informatie en de paper downloaden kan via de website van Beeckestijn Business School.
