.webp)
Ainigma opent de inschrijving voor 3 nieuwe groepen van de AI-Native Leadership Academy. Het programma richt zich op managers, ondernemers en bureauleiders die hun team AI-native willen laten werken.
Deelnemers werken tijdens het programma onder meer aan een AI-opportunity map, een teamontwikkelplan en een governance-aanpak. Volgens Ainigma ligt de focus niet op techniek, maar op leiderschap tijdens de AI-transitie.
Focus op leiderschap binnen AI-transitie
De Academy behandelt volgens Ainigma de vraag hoe managers richting geven aan teams die wel toegang hebben tot AI-tools, maar nog beperkt in beweging komen. Deelnemers verlaten het programma met werkdocumenten die direct binnen de eigen organisatie toepasbaar zijn.
Alice Lauretta, Director of Operations bij Hoppinger: "Al na de eerste sessie pakte ik dingen intern anders aan, met een helderder plan en visie. Sparren met collega’s terwijl je midden in zo’n grote transformatie zit, helpt je om onderweg bij te sturen, ideeën te toetsen en vanuit verschillende perspectieven te kijken."
Drie groepen starten in verschillende periodes
De Pre-Summer-groep bestaat uit 4 dagdelen in juni en richt zich op leiders die voor de zomer aan de slag willen. De Summer School vindt plaats in juli en bestaat uit 4 opeenvolgende dagdelen. De Post-Summer-groep start na de zomer en omvat 6 fysieke en 6 digitale sessies verspreid over 12 weken.
Elke groep heeft een beperkt aantal deelnemers en wordt samengesteld op basis van een intakegesprek. Volgens Ainigma zorgt dit ervoor dat deelnemers zich in een vergelijkbare fase van de AI-transitie bevinden.
Arne Mosselman, CEO van Ainigma: "De meeste organisaties hebben hun mensen inmiddels tools gegeven. Wat ze nu zoeken is leiderschap. Iemand die richting geeft, die het team meeneemt, die zorgt dat AI niet iets aparts blijft maar onderdeel wordt van hoe het werk daadwerkelijk gebeurt. Dat is een vak op zich, en daar gaat dit programma over."
