Mannelijke dj’s verdienen fors meer dan vrouwen

De Nederlandse elektronische muziekindustrie kent een aanzienlijke inkomenskloof tussen mannelijke en vrouwelijke dj’s. Uit onderzoek van ABN AMRO blijkt dat een mannelijke top-dj jaarlijks gemiddeld 900.000 euro meer verdient dan een vrouwelijke collega.

De verschillen hangen samen met het aantal boekingen en doorgroeimogelijkheden. Mannen worden op alle niveaus vaker geboekt, waardoor zij meer inkomsten genereren en sneller doorstromen binnen de sector.

Minder optredens en beperkte doorgroei

De exportwaarde van Nederlandse muziek kwam vorig jaar uit op €247 miljoen, waarvan bijna 70 procent afkomstig is uit elektronische dancemuziek. Volgens ABN AMRO is deze waarde ongelijk verdeeld, mede door verschillen in instroom en doorgroei.

Mannelijke top-dj’s hebben in het buitenland jaarlijks gemiddeld 16 optredens meer dan vrouwelijke dj’s. Bij kleinere festivals is het aandeel vrouwelijke artiesten 41 procent, bij grotere festivals daalt dit naar 28 procent. Daarnaast stopt 75 procent van de vrouwelijke artiesten binnen 3 jaar, tegenover 66 procent van de mannelijke artiesten.

Gerarda Westerhuis, sectoreconoom vrijetijdsbesteding bij ABN AMRO: "De Nederlandse elektronische dancemuziek is al jarenlang het populairste muzikale exportproduct. Maar achter dit succes gaat een hardnekkige ongelijkheid schuil. Vrouwelijke dj’s treden structureel minder op dan mannen en missen daardoor veel financiële inkomsten en mogelijkheden om door te stromen. Ons onderzoek laat zien dat wanneer vrouwelijke dj’s minder vaak een podium krijgen, niet alleen talent uit beeld verdwijnt, maar de sector ook creativiteit en toekomstig succes verliest."

Initiatieven gericht op verandering

Volgens ABN AMRO en DGTL is samenwerking binnen de sector nodig om de ongelijkheid te verkleinen. Door te investeren in talent, zowel op het podium als daarachter, moet een gelijker speelveld ontstaan.

Tijdens DGTL Festival 2026 gaat de documentaire Her Sound in première. Hierin delen artiesten als Charlotte de Witte en DJ Isis, samen met professionals achter de schermen, hun ervaringen. Ook wordt een audiovisuele installatie gepresenteerd, ontwikkeld door 6 talenten uit de DGTL Academy.

Ellen Evers, directeur bij DGTL Festival: "Industriebreed is er nog veel winst te behalen op het gebied van gendergelijkheid. Als de verantwoordelijkheid om je staande te houden in een ongelijk systeem alleen bij vrouwen ligt, verandert er weinig. Daarom is systeemverandering nodig. Binnen DGTL is dit thema al jaren onderdeel van ons DNA, zowel voor als achter de schermen. In samenwerking met ABN AMRO werken we eraan om die verandering te versnellen. Door onderzoek te doen, talent vooruit te helpen via de DGTL Academy en dit onderwerp zichtbaar te maken in het publieke gesprek."

Focus op talentontwikkeling en zichtbaarheid

De documentaire volgt gevestigde namen, professionals en een deelnemer uit de DGTL Academy. Daarmee wordt inzicht gegeven in bestaande barrières en ontwikkelingen binnen de sector.

Sander Bestevaar, Hoofd Partnerships, Events en Foundations bij ABN AMRO: "Dit onderzoek maakt duidelijk dat de muziekindustrie nog geen gelijk speelveld biedt voor vrouwelijk talent. ABN AMRO zet zich in voor het versnellen van gelijke kansen. Als partner van DGTL investeren we daarom in concrete programma’s en middelen zoals de documentaire Her Sound en de DGTL Academy. En bieden we een groot podium op DGTL Festival voor vrouwelijke artiesten om hun werk te presenteren. Zo helpen we vrouwelijk talent met kennis, financiële middelen en een platform om barrières te doorbreken."

De DGTL Academy ondersteunt zes talenten in muziekproductie en visual arts met begeleiding op artistiek, zakelijk, financieel en juridisch vlak. Tijdens het festival presenteren zij hun werk via een audiovisuele installatie van 160 vierkante meter.

Dit artikel is gepubliceerd door: Saskia van Weert