MORGENFRISK Hire and Train: de sleutel tot digitale transformatie

Hoe MORGENFRISK en Fresh People bedrijven helpen om digitaal marketingtalent snel in te zetten

Digitale transformaties lopen vaak vast door kennisgaps en het vinden van geschikt talent dat niet alleen over de juiste vakinhoudelijke vaardigheden beschikt, maar ook goed past binnen de bedrijfscultuur en strategische doelstellingen. Dit is waar het Hire and Train-programma van MORGENFRISK en Fresh People in beeld komt. Het programma biedt bedrijven een efficiënte oplossing door talent te vinden, te trainen en direct te integreren in hun teams.

Nathalie Peters, co-founder van MORGENFRISK: “We merkten dat bedrijven vaak worstelen met het vinden van digitale marketingprofessionals die naast vakinhoudelijke expertise ook passen in de bredere context van de organisatie. Daarom hebben we dit programma ontwikkeld, waarin we niet alleen talent werven, maar het ook intensief trainen en direct inzetten om waarde te leveren."

Coen Conroy, founder van Fresh People: “Het is van essentieel belang om een perfecte match te maken. En dat gaat verder dan alleen vaardigheden. We kijken ook naar de persoonlijke drijfveren van kandidaten. Dit zorgt ervoor dat we talent kunnen selecteren dat niet alleen inhoudelijk capabel is, maar ook gedreven en gemotiveerd om snel door te groeien in hun rol, precies wat bedrijven nodig hebben in de digitale marketingwereld.”

De structuur van het programma

Het programma is opgebouwd in drie fasen: de selectie van talent, maatwerktraining en de integratie in het bedrijf. Fresh People richt zich op het vinden van high potentials met minimaal twee tot drie jaar ervaring, waarna ze door MORGENFRISK intensief worden getraind.

Coen Conroy: “We starten met een persoonlijke test om de groeipotentie en leergierigheid van de kandidaten te meten. Dit helpt ons om te bepalen wie geschikt is voor het programma. Vervolgens stellen we samen met de klant duidelijke leerdoelen op, zodat de training helemaal afgestemd is op de specifieke behoeften van het bedrijf.”

Wat dit programma bijzonder maakt, is dat de training niet alleen theoretisch is, maar ook direct toepasbaar. Nathalie Peters: “Kandidaten passen de nieuwe vaardigheden meteen toe binnen de context van het bedrijf, wat zorgt voor snel resultaat en waardecreatie voor de organisatie. Daarnaast worden ze begeleid door onze ervaren praktijktrainers, die behoren tot de absolute interim-top van de markt. Trainers die dus zowel hands-on en operationeel sterk zijn en ook strategisch advies geven waardoor ze niet alleen de trainee helpen, maar ook direct het bedrijf ondersteunen bij de implementatie van de nieuwe processen."

Het resultaat voor bedrijven

Voor bedrijven betekent dit programma niet alleen toegang tot de nieuwste digitale marketingtechnieken, maar ook een soepele onboarding van nieuwe medewerkers die al meteen bijdragen aan de bedrijfsdoelen. Nathalie Peters: “We zorgen ervoor dat de onboarding naadloos verloopt. De kandidaten worden ondersteund door ervaren professionals die niet alleen trainen, maar ook helpen met implementatie en praktijkadvies. Hierdoor zijn ze snel productief en hebben ze altijd toegang tot een senior expert voor ondersteuning.”

Coen Conoy: “De maatwerktraining maakt dat bedrijven snel kunnen profiteren van het nieuwe talent. De kandidaten begrijpen niet alleen de nieuwste technieken, maar ook de specifieke bedrijfsprocessen en -cultuur, zodat ze naadloos kunnen bijdragen aan de bedrijfsdoelen. Bovendien zien we dat de kandidaten enorm gemotiveerd zijn door de kans die ze krijgen en de investering die in hen wordt gedaan door hun nieuwe werkgever. Dat vertaalt zich in extra betrokkenheid en een snelle groei in hun rol.”

Kostenbesparing en rendement

Een ander belangrijk aspect van het programma is de kostenbesparing voor bedrijven. Nathalie Peters: “In plaats van maandenlang te zoeken naar schaarse senior professionals, stellen wij bedrijven in staat om high potentials te ontwikkelen tot volwaardige teamleden. Hoewel we een wervingsfee hanteren van slechts 15 procent, wat onder het marktgemiddelde ligt, bespaart dit programma met name op interimkosten en voorkomt het de achterstand die kan ontstaan door langdurig openstaande vacatures. Daarnaast zijn de kandidaten sneller productief, wat bedrijven direct rendement oplevert. Door te investeren in training en begeleiding behalen bedrijven sneller rendement op hun investering.”

Een concreet voorbeeld van succes

Een voorbeeld van hoe het programma succesvol werd toegepast, is een samenwerking met een technologiebedrijf dat moeite had met het vinden van senior digitale marketingprofessionals. Het bedrijf had lange tijd geprobeerd een geschikte kandidaat te vinden, maar was daarin weinig succesvol, omdat de functies niet aantrekkelijk genoeg waren voor de juiste professionals.

Na de selectie van een veelbelovende kandidaat, werd deze direct gekoppeld aan het intensieve Hire and Train-programma. De training werd afgestemd op de specifieke tools en processen van het bedrijf. Al binnen enkele maanden was de kandidaat volledig geïntegreerd, met de benodigde kennis en vaardigheden om zelfstandig campagnes te leiden. Het resultaat? Het bedrijf zag een substantiële verbetering in de online marketingcampagnes, wat resulteerde in hogere conversies en omzet. De kandidaat groeide vlot door naar een leidende rol, waardoor de investering zich snel terugbetaalde.

De uitdagingen in de werving van digitaal marketingtalent

Volgens Coen Conroy worden de uitdagingen in de werving van digitaal marketingtalent steeds groter. “Het is moeilijker dan ooit om ervaren professionals te vinden. De markt is enorm competitief, en de vraag naar digitaal talent blijft groeien. Daarom is ons Hire and Train-programma zo waardevol: we creëren mogelijkheden door talent te ontwikkelen, zodat we kunnen voldoen aan de specifieke behoeften van bedrijven.”

Nathalie Peters: “Bedrijven zijn niet alleen op zoek naar vaardigheden, maar ook naar de juiste cultuurfit. Digitale transformaties kunnen complex zijn. Om teams goed te laten functioneren, moeten alle leden in dezelfde richting werken. Het gaat dus niet alleen om vakinhoudelijke vaardigheden, maar om een gedeelde visie en cultuur die de transformatie ondersteunt.”

De toekomst van talentontwikkeling in digitale marketing

Nathalie Peters: “Talentontwikkeling moet een continu proces zijn: In een snel veranderende wereld is het essentieel om teams veerkrachtig te maken. Het draait niet alleen om het leren van de nieuwste technieken, maar ook om het ontwikkelen van strategisch inzicht, zodat digitale professionals hun expertise kunnen combineren met een holistisch begrip van marketing en bedrijfsgroei.”

Coen Conroy: “De samenwerking met MORGENFRISK heeft ons geholpen om verder te kijken dan alleen het vinden van de juiste mensen. Het stelt ons in staat om bedrijven te helpen hun teams futureproof te maken. Door medewerkers te trainen en te ontwikkelen, zorgen we ervoor dat ze niet alleen succesvol zijn in hun huidige rol, maar ook bijdragen aan de groei van het bedrijf op de lange termijn.”

Het Hire and Train-programma biedt bedrijven meer dan alleen een oplossing voor het vinden van digitaal marketingtalent; het helpt hen om hun teams klaar te maken voor de toekomst. Door het combineren van strategische werving met op maat gemaakte training zorgt het programma ervoor dat bedrijven niet alleen vlug kunnen inspelen op veranderingen in de markt, maar ook dat hun nieuwe medewerkers snel productief zijn en daadwerkelijk bijdragen aan de lange-termijndoelen van de organisatie. Dit maakt het programma een waardevolle investering in zowel talent als de toekomst van het bedrijf.

www.morgenfrisk.com

 Volg Marketing Report op LinkedIn!

 Abonneer je op onze gratis dagelijkse nieuwsbrief

 Registreer jouw bureau gratis in de Marketing Report reclamebureau database The List

Lees ook:

Gepubliceerd door: David de Jong