Van Gogh Museum kiest voor Zuiver Group
Het Van Gogh Museum heeft na een pitchtraject gekozen voor Zuiver Group. Het bureau is hiermee verantwoordelijk voor de mediastrategie, -planning en inkoop. De keuze voor Zuiver Group was unaniem en gebaseerd op de betrokkenheid van het pitchteam, de strategische keuzes en kritische kijk op de werkwijze.
Corinne Jongh: "In Zuiver Group vinden wij een strategische partner die ons met zijn handen-uit-de-mouwen-mentaliteit kan helpen om op een verbindende en verrassende wijze nieuwe en bestaande doelgroepen effectief te bereiken. Wij kijken enorm uit naar de samenwerking!"
Start samenwerking
De samenwerking start direct met advies voor de merkcampagne en een campagne voor de tentoonstelling Matthew Wong | Vincent van Gogh: Painting as a Last Resort die vanaf 1 maart in het Van Gogh Museum te zien is. Via een massamediale campagne wordt de nog voor vele Nederlanders onbekende Matthew Wong geïntroduceerd en tot reden van een museumbezoek gemaakt.
Credits fotograaf: Jan Kees Steenman
Volg Marketing Report op LinkedIn
Volg Marketing Report op Instagram
Volg Marketing Report op Facebook
Abonneer je op onze gratis dagelijkse nieuwsbrief
Registreer jouw bureau gratis in de Marketing Report reclamebureau database The List
Lees ook:
Zuiver Group ontwikkelt mediastrategie voor DA
Nanda de Smit Managing Director Zuiver Group
Boldking kiest voor Zuiver Media als mediabureau
Voormalig Unilever media director Harry Dekker strategisch adviseur bij Zuiver Group
Zuiver Group versterkt team met Pénélope Mazloumidès
Volg Marketing Report op LinkedIn
Volg Marketing Report op Instagram
Volg Marketing Report op Facebook
Abonneer je op onze gratis dagelijkse nieuwsbrief
Registreer jouw bureau gratis in de Marketing Report reclamebureau database The List
Lees ook:
Amazon Nederland kiest For You Agency als influencerpartner
[Vacatures] Persuade zoekt een AI Creator
Bob Koigi: Winnende merken bouwen media samen met hun publiek
Happy Horizon bundelt website en webshop van Holbox
[Vacatures] Scooperz zoekt een Talent Coordinator
Dit artikel is gepubliceerd door: Daan Dekkers