[Vacatures] Media Info Groep zoekt een Medewerker HR & Financiële Administratie

Media Info Groep is per direct op zoek naar:

Medewerker HR & Financiële Administratie

Ben jij een enthousiaste HR-medewerker met een passie voor cijfers en administratieve processen? Wil je werken in een innovatieve en dynamische organisatie waar ruimte is voor zowel persoonlijke ontwikkeling als ontspanning? Dan is Media Info Groep op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als Medewerker HR & Financiële Administratie ben jij een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Jij bent verantwoordelijk voor het beheer van de HR-administratie en ondersteunt daarnaast het hoofd van de financiële administratie op diverse gebieden.

Jouw taken omvatten onder andere:

  • HR-taken: Fungeren als aanspreekpunt voor directie, leidinggevenden en medewerkers met betrekking tot HR-vragen.
  • In- en uitdiensttreding: Je regelt het complete proces rondom in- en uitdiensttreding van medewerkers.
  • Maandelijkse salarisvoorbereidingen: Het verzorgen van mutaties voor de salarisadministratie.
  • Ziekteverzuim: Casemanagement van ziekteverzuimdossiers, inclusief het bewaken van procedures conform de Wet Verbetering Poortwachter en het uitvoeren van UWV-meldingen.
  • Pensioenadministratie: Contact onderhouden met de pensioenverzekeraar en pensioenadviseur.
  • Financiële administratie: Assistentie bij de boekhouding, waaronder debiteuren, crediteuren en het boeken van bankafschriften.
  • Mailboxbeheer: Het bijhouden van verschillende mailboxen en het uitvoeren van administratieve taken.

Wie ben jij?

  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR-medewerker en hebt kennis van de HR-processen.
  • Je beschikt over een mbo- of hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management.
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
  • Je werkt graag in een team, maar kunt ook zelfstandig functioneren.
  • Je hebt een proactieve, flexibele en resultaatgerichte instelling.
  • Je kunt zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke informatie.
  • Ervaring met financiële administratie is een pré, maar geen vereiste.

Wat bieden wij jou?

  • Aantrekkelijke werkomgeving: Een informele cultuur waar ruimte is voor ontspanning, zoals tafeltennis en gezamenlijke vrijdagmiddaglunch.
  • Persoonlijke ontwikkeling: De mogelijkheid om vakgerichte opleidingen te volgen en door te groeien binnen het bedrijf.
  • Salaris en secundaire voorwaarden: Afhankelijk van jouw kennis en ervaring tussen € 2.800,00 – € 3.250,00 per maand o.b.v. 40 uur.
  • Pensioen: Deelname aan onze collectieve pensioenregeling.
  • Soort dienstverband: 24 tot 32 uur per week.
  • Vakantie: 25 vakantiedagen o.b.v. fulltime.
  • Doorgroeimogelijkheden: Wij groeien nog als bedrijf en ontwikkelen daardoor nog door. Heb je het naar je zin en presteer je goed, dan groei jij mee!
  • Werklocatie: Fysiek op locatie in Almere.

Interesse?

Heb je interesse om als media-analist aan de slag te gaan? Geweldig! Dan komen wij graag met jou in contact!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

www.mediainfogroep.nl

Volg Marketing Report op LinkedIn
Volg Marketing Report op Instagram
Volg Marketing Report op Facebook
Abonneer je op onze gratis dagelijkse nieuwsbrief
Registreer jouw bureau gratis in de Marketing Report reclamebureau database The List




Lees ook:

Merken500: deze 500 merken komen in de lijst

19-11-2025 | 12:02:00
De wereld in 2025 verandert razendsnel en de plaats die merken in die wereld innemen, verandert al even snel mee. Net als hoe consumenten naar merken kijken. Dat is al lang niet meer een goed product of een goede dienst voor een redelijke prijs, hoewel nog heel wat merken hardnekkig in deze propositie blijven ronddobberen.

Merken500, new Currency for Brands

11-11-2025 | 09:36:00
De wereld in 2025 verandert razendsnel en de plaats die merken in die wereld innemen, verandert al even snel mee. Net als hoe consumenten naar merken kijken. Dat is al lang niet meer een goed product of een goede dienst voor een redelijke prijs, hoewel nog heel wat merken hardnekkig in deze propositie blijven ronddobberen.

Jacqueline Reinders: Wecycle staat voor bewust recyclen

22-05-2025 | 10:30:39
Stichting OPEN is actief met het organiseren en uitvoeren en verbeteren van de inzameling, verwerking en recycling van afgedankte elektrische apparaten

[Vacatures] Media Info Groep zoekt een Marketing- en Communicatiemanager

15-05-2025 | 07:49:00
Media Info Groep is per direct op zoek naar Marketing- en Communicatiemanager (24-32 uur)

[Vacatures] Media Info Groep zoekt een Accountmanager Binnendienst Media Monitoring

24-04-2025 | 13:52:00
Media Info Groep is per direct op zoek naar Accountmanager Binnendienst Media Monitoring (32-40 uur)

 

 


Volg Marketing Report op LinkedIn
Volg Marketing Report op Instagram
Volg Marketing Report op Facebook
Abonneer je op onze gratis dagelijkse nieuwsbrief
Registreer jouw bureau gratis in de Marketing Report reclamebureau database The List





Lees ook:

Natuurbegraafplaatsen van Waarde en VENGEAN: Emotie Jouw stukje Aarde overbrengen

26-01-2026 | 19:29:23
Chris Schreve, Bram Holzapfel en Merijn Breedveldt over de campagne van Natuurbegraafplaatsen van Waarde

Anne Stokvis en Monique Bergers: Campagne 113 geslaagd als gesprek opent en taboe verkleint

26-01-2026 | 19:02:00
113 Fonds heeft samen met N=5 de campagne Lessen voor het Leven ontwikkeld om aandacht te vragen voor zelfdoding bij jonge mensen tot 25 jaar

Zandbeek ontwikkelt social-first campagne voor VOAM

26-01-2026 | 17:07:54
VOAM richt zich op haarverzorging voor mensen met krullen en kiest daarbij voor productie zonder dierproeven en met ingrediënten uit Europa.

Capitola ontwikkelt inhaker game Feisty Furbs

26-01-2026 | 16:15:00
Het gebruik van Roblox als marketingkanaal neemt sterk toe. In 2024 voerden meer dan 400 merken een activatie uit op het platform

LePub Milan ontwikkelt Samsung-campagne rond Winterspelen 2026

26-01-2026 | 15:53:00
Het merk gebruikt het sportpodium om het klassieke beeld van overwinning te herdefiniëren en de aandacht te verleggen van individuele prestaties naar gezamenlijke inspanning.
 

Dit artikel is gepubliceerd door: Michelle Waweru

Uitgelicht





Abonneer je op onze nieuwsbrief.