[Vacatures] LEQUAL zoekt een Account Manager

LEQUAL is per direct op zoek naar:

Account Manager (32 – 40 uur)

Hou jij van uitdagingen en vrijheid in je werk? Ben je een pionier met een passie voor SEO, PR en het managen van toffe opdrachtgevers? Word dan onze nieuwe Accountmanager bij LEQUAL!

Als Accountmanager krijg je..

de verantwoordelijkheid om onze bestaande klantrelaties te onderhouden en verder uit te bouwen. Daarnaast speel je een cruciale rol in het aantrekken van nieuwe klanten en het uitbouwen van ons dienstenpakket. Je werkt nauw samen met ons team van SEO-specialisten om de beste resultaten voor onze klanten te realiseren. Ben jij klaar om samen met ons het succes van LEQUAL naar een hoger niveau te tillen?

Hoe ziet je werkdag eruit?

In de ochtend bel je een klant om de voortgang van hun campagnes te bespreken en nieuwe kansen te identificeren. Vervolgens overleg je met de SEO-specialisten over de lopende projecten en geef je feedback. In de middag werk je samen met je team aan de uitbreiding van bestaande accounts. Met jouw online expertise en passie voor SEO en linkbuilding, zet je resultaatgerichte campagnes op voor toonaangevende merken.

Concreet ga je je hoofdzakelijk richten op:

• Relatiebeheer: Je onderhoudt dagelijks contact met onze klanten, bespreekt lopende campagnes en brengt advies uit over organische groeikansen.
• Nieuwe kansen signaleren: Je bent continu op zoek naar nieuwe prospects en mogelijkheden om onze dienstverlening uit te breiden.
• Samenwerking met specialisten: Je werkt nauw samen met SEO-specialisten en andere teamleden om projecten te plannen en te optimaliseren
  
  

Wat breng je mee?

• Opleiding: Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring: Aantoonbare ervaring in accountmanagement, bij voorkeur in de online sector.
• Kennis: SEO kennis is vereist.
• Eigenschappen: Je bent een echte pionier met een groot ondernemerschap, herkent commerciële kansen en weet deze te benutten. Daarnaast ben je resultaatgericht en heb je een sterke drang om te scoren en klanten blij te maken.

Vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen..

Dat zijn niet alleen onze kernwaarden, maar ook de basisingrediënten voor een succesvolle samenwerking. We gaan uit van vertrouwen. Bij LEQUAL krijg én neem je de vrijheid om zaken te regelen zodat het werkt voor jezelf, je team en onze klanten. Wij durven onze verantwoordelijkheid te pakken en beslissingen te nemen. En dat verwachten we dus ook van jou. Gelukkig is dat voor jou vanzelfsprekend toch?

Wat kan je van ons verwachten?

Werken bij LEQUAL betekent dat je terecht komt in een omgeving met tal van kansen op verschillende vlakken. Onze wereld is dynamisch en staat nooit stil. Samen ontdekken we jouw horizon en de weg daar naartoe.

Daarnaast bieden wij:

• Geld natuurlijk. Maar daarnaast nog veel meer
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling via ons Groeihuis
• Een inspirerende werkomgeving waarin innovatie, samenwerking, plezier en resultaat centraal staan
• Flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken
• Werken aan verschillende projecten met een diversiteit aan uitdagingen en specialismen
• Enthousiaste collega’s, waarbij veel ruimte is voor eigen ideeën en waar je bijdrage werkelijk op prijs wordt gesteld
• Mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen door ons speciaal ontwikkelde talentprogramma

Toch nog even een vraagje..

Heb je nog vragen of ben je nieuwsgierig naar iets? Mail, Whatsapp of bel Niels dan even. Vindt hij nog gezellig ook.

Interesse?

Zit je inmiddels op het puntje van je stoel? Of voel je gewoon dat deze functie jou op het lijf is geschreven? Stuur je CV naar Niels via dit e-mailadres of neem telefonisch contact op  +31 85 3030244. En die motivatiebrief? Niet verplicht, maar verras ons vooral met een creatieve sollicitatie.

www.lequal.com

www.happyhorizon.com

Volg Marketing Report op LinkedIn
Volg Marketing Report op Instagram
Volg Marketing Report op Facebook
Abonneer je op onze gratis dagelijkse nieuwsbrief
Registreer jouw bureau gratis in de Marketing Report reclamebureau database The List

Lees ook:

Dit artikel is gepubliceerd door: Michelle Waweru