Werkgeluk volgens Inner Smile Company geen bijzaak meer

Bedrijf pleit voor erkenning levensgeluk als arbeidsvoorwaarde

Werkgeluk speelt een steeds grotere rol bij de keuze voor een werkgever, maar wordt door veel organisaties nog als secundair gezien. Inner Smile Company vindt dat het tijd is om levensgeluk van medewerkers als primaire arbeidsvoorwaarde te beschouwen. Volgens het bedrijf is dit essentieel voor duurzame inzetbaarheid, motivatie en loyaliteit.

Vooral jongere generaties, zoals Gen Z, geven aan meer waarde te hechten aan een goede werk-privébalans dan aan traditionele arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd stijgt het ziekteverzuim in Nederland, met name onder jonge werkenden. Eén op de vier jonge professionals kampt met burn-outklachten of mentale uitputting. Inner Smile Company stelt dat organisaties die blijven vasthouden aan verouderde opvattingen over arbeidsvoorwaarden de aansluiting verliezen met de arbeidsmarkt.

Strategisch voordeel voor werkgevers

Volgens Inner Smile Company biedt aandacht voor welzijn een concurrentievoordeel. Het leidt tot meer betrokkenheid, hogere productiviteit en minder verzuim. Renata Pijpers, gelukscoach bij Inner Smile Company en orthomoleculair therapeut: "Wie welzijn verankert in het HR-beleid, vermindert burn-outklachten en bouwt aan een cultuur waarin mensen gemotiveerd en veerkrachtig blijven. Levensgeluk vergroot de loyaliteit van werknemers en dat is onmisbaar op een schaarse en onvoorspelbare arbeidsmarkt."

Focus op veerkracht en welzijn

Het bedrijf ontwikkelde het Inner Smile programma om medewerkers inzicht te geven in factoren die hun geluk verhogen of juist stress veroorzaken. Daarmee wil het handvatten bieden voor meer mentale veerkracht. Renata Pijpers: "Als je op dit moment in één ding wilt investeren, laat het dan de weerbaarheid van je medewerkers zijn – dat zou zomaar de belangrijkste beslissing kunnen zijn die je nu neemt."

www.mediatic.eu

Volg Marketing Report op LinkedIn!