[Vacatures] iO zoekt een Junior Contentmanager

iO is per direct op zoek naar:

Junior Contentmanager - Campus Amsterdam

Wat je gaat doen

Webpagina's bouwen in verschillende cms'en, interesse in customer experience voor grote organisaties zoals Odido, gemeente Amsterdam en Transavia? Op de hoogte van de laatste AI-tools? Heb je oog voor detail en ben je nauwkeurig? Dan heb je onze aandacht!

Als contentmanager werk je dagelijks binnen verschillende cms’en, help je onze klanten bij hun online content of bouw je mee aan een contentmigratie of online campagnes. Jij weet namelijk precies hoe een cms in elkaar zit en je schakelt moeiteloos tussen meerdere accounts. Ook coördineer je samen met je collega’s de werkzaamheden. Als je ziet dat de content nog iets beter kan, adviseer je de klant proactief. Binnen het team houd je elkaar scherp, deel je kennis en krijg je alle ruimte om te leren.

Dan ook nog even dit: bij iO vinden we kennis erg belangrijk. Daarom steunen we je ook in je ontwikkeling. Je neemt daarbij zelf de regie over je ontwikkelpad en kiest waar je in wil groeien. Wij stimuleren je en geven je waar mogelijk ondersteuning, met onder meer een ruim opleidingsbudget en de begeleiding van een Personal Development Manager.

Daarom ben jij de perfecte Junior Contentmanager

Wie ben jij?

Jij bent leergierig, werkt nauwkeurig en denkt graag mee. Werken in een team geeft je energie, maar je gaat ook gemakkelijk zelfstandig aan de slag.

Waar we ook blij van worden:

• Je bent in bezit van een afgeronde opleiding op hbo-niveau, bijvoorbeeld in online communicatie, digitale media of design en creatie
• Je hebt bij voorkeur 2 jaar ervaring als contentmanager of -beheerder
• Je kunt vlot contentopdrachten en migratietrajecten uitvoeren in het cms van de klant<
• Je hebt ervaring met bij voorkeur cms’en zoals WordPress, Tridion, Drupal, Sitecore of Bloomreach (Hippo)
• Ervaring met AI en HTML is een mooie plus!
  
  

Verder heb/ben je:

• Bekend met de huidige digitale trends en ontwikkelingen (o.a. AI, Tech, Toegankelijkheid)
• Perfecte beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, en het is een plus als je de Engelse taal beheerst
  
  

Wat kun je van ons verwachten?

• Je werkt bij ons in een ambitieuze, informele omgeving waar je veel vrijheid en verantwoordelijkheid hebt om je eigen rol vorm te geven.
• Je maakt deel uit van een hecht team. Wat we gemeen hebben? We streven allemaal naar de beste online ervaring voor gebruikers én ontzettend tevreden klanten.
  
  

Dit krijg jij van ons

• 25 vakantiedagen; Op basis van een 40-urige werkweek.
• Reiskosten & vakantiegeld; Uiteraard kun je rekenen op 8 procent vakantiegeld. Daarnaast hebben we verschillende mobiliteitsregelingen, maar afhankelijk van jouw functie en voorkeur een keuze.
• Goede pensioenregeling; Jij legt 4 procent in en iO vult de rest aan tot de volledige premie.
• Hybride werken; Een goede werk- en privébalans is superbelangrijk. Samen met jouw team maak je afspraken over wanneer én waar je werkt.
• Gezonde snacks & lunch; Op iedere iO campus pak je de hele dag een gezond tussendoortje en kun je tegen een kleine vergoeding gezond én gevarieerd lunchen.
• Persoonlijk ontwikkelbudget; Zet jaarlijks € 3.000,- in om jezelf te ontwikkelen, in je vak of als persoon, met trainingen, events of cursussen.
• Milestones & celebrations; En bovenal zijn we bij iO ook gewoon een gezellige club mensen, al zeggen we het zelf. Het Fun & Party-team op jouw campus staat op z'n tijd dan ook garant voor de leukste feestjes.

Zo verloopt jouw sollicitatie

Samenwerken, impact maken en groeien begint met de juiste klik. We leren je daarom graag kennen en geven je ook de kans om je toekomstige collega's te ontmoeten.

Solliciteer nu

Klaar voor een bruisende carrière bij iO? Solliciteer hier. We nemen snel contact met je op.

www.iodigital.com/nl

 Volg Marketing Report op LinkedIn!

Lees ook:

 Volg Marketing Report op LinkedIn!

 Abonneer je op onze gratis dagelijkse nieuwsbrief

 Registreer jouw bureau gratis in de Marketing Report reclamebureau database The List

Dit artikel is gepubliceerd door: Michelle Waweru