Tag Resultaten

Stedin heeft een employer branding campagne gelanceerd onder de naam Werk dat energie oplevert. De campagne is ontwikkeld in samenwerking met bureau N=5.

Onder de pay-off Dát is nou MediaMarkt laat de organisatie zien hoe het echt is om er te werken.

De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) lanceert een doelgroepcampagne met de titel Als arbeidsbegeleider leer je mensen méér dan een vak.

Kandidaten hebben de banen voor het uitkiezen en kiezen daarbij steeds vaker voor de organisatie die bij hén past

Je kent het wel: je ziet een aanbieding en denkt meteen ‘Dit is precies wat ik nodig heb’. Maar er zijn ook producten die stilletjes voorbijgaan

Met deze strategie richt de luchtvaartmaatschappij zich op nieuwsgierige professionals die vooruit willen en bijdragen aan de toekomst van de luchtvaart.

UWV is gestart met een landelijke employer branding-campagne die de maatschappelijke waarde van het werk bij de organisatie centraal stelt.

In gesprek met Peter Wybenga licht Stefan Niemer toe hoe hij met een traditioneel uitzendbureau begon, wat uitgroeide tot een specialistisch bureau

Na eerdere communicatie gericht op klanten, richt het bedrijf zich nu op de positionering van EY als aantrekkelijke werkgever.

Toolstation heeft in het Verenigd Koninkrijk een campagne gelanceerd waarin vakmensen en medewerkers de hoofdrol spelen

Hieronder lees je hoe bedrijven kerstpakketten gebruiken om te verbinden en waarom het kerstpakket effect blijft hebben op werknemers.

Na een aanbestedingstraject heeft Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) het Rotterdamse bureau 0to9 geselecteerd als marketingcommunicatiepartner voor de arbeidsmarktcommunicatie van de Rijksoverheid.

Publicis Groupe verlengt daarmee haar samenwerking met Rijkswaterstaat op het gebied van strategie, campagnes en communicatie. 

De wervingscampagne van Jumbo zet de nadruk op de ontwikkeling van vaardigheden bij jongeren die een bijbaan zoeken.

Klinkt misschien als een utopie, maar het is niet onhaalbaar wanneer je kiest voor een klantgerichte cultuur als fundament van je bedrijf.

BAM Nederland lanceerde onlangs haar recruitmentcampagne, bedacht en gemaakt door 0to9.

Waar vind je als werkgever goede mensen in een arbeidsmarkt waar nauwelijks iemand zoekt naar een nieuwe baan? In deze editie van Altijd Goede Mensen spreken we met Silke Verberkt, Head of Strategic Partnerships bij recruitment-technologieplatform Jobster.

Het is de eerste campagne onder het nieuwe koepelthema Vandaag geleerd, vandaag gedaan van SZW, ook ontwikkeld door Duwtje en Havas Lemz

De wereld van techniek kampt al langere tijd met personeelstekorten. Vooral de instroom van mbo- en hbo-studenten voor technische opleidingen

Jongeren kiezen minder vaak voor een opleiding in ambachtelijk vakmanschap. Het voelt achterhaald, niet meer van deze tijd

De campagne Jij bent toe aan Techniek XXL laat zien dat een technische baan bij de vliegmaatschappij meer binnen handbereik ligt dan je wellicht zou denken

Jasper Duijf is Lead Lemon CXbyEX bij Lemon Scented Tea. We spreken hem over het belang van betrokken werknemers, hoe je als bedrijf of merk het vertrouwen wint van klant en medewerker, en zijn persoonlijke missie.

Hun doel is om de CO2-uitstoot van de IT-systemen bij Rabobank inzichtelijk te maken en waar mogelijk te verminderen

In de snelle en veeleisende wereld van vandaag staan merken voor de uitdaging om relevant te blijven

Media.Monks neemt tijdens de ontwikkeling van de campagnes alle aspecten voor zijn rekening. Van strategie tot creatie en van conceptontwikkeling tot productie

Minder praten meer doen; van Bla bla bla naar Ga ga ga

Alfred kan nu Bright aan hun eigen pensioen bouwen. Pensioen is voor werknemers een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt.

I’m excited to announce that we’re launching Twenty Two; an agency that focuses on helping employers navigate the talent business

Branchevereniging DDMA heeft Merel Bracht, hiervoor werkzaam als recruiter bij Maandag, per 1 december 2023 aangesteld als Events & Membership Executive

Rabobank vernieuwt werkgeversmerk met de focus op een coöperatieve bank die oog heeft voor zowel individuen als de samenleving

Happy Horizon richt zich de komende periode op zowel wervingscampagnes voor medewerkers als op het aantrekken van nieuwe families en kinderen

VodafoneZiggo zoekt actief naar medewerkers van elk opleidingsniveau en alle leeftijdscategorieën. Maar hoe zorg je ervoor dat je boodschap blijft hangen? Hiervoor werd met creatief bureau Kaliber een campagne gebouwd rond 90’s hit No Limit, van 2 Unlimited

CareerFairy koppelt studenten en afgestudeerden van Europese universiteiten aan bedrijven die dit jonge potentieel willen bereiken

Het bureau wordt verantwoordelijk voor de volledige rebranding van de bank

Dat is het Buckler-effect: geen boycott, geen actiegroep, geen Twitterstorm. Gewoon schaamte. Licht, herkenbaar, dodelijk.

Creatief bureau VENGEAN heeft Jolyne Eringaard per 5 januari 2026 benoemd tot Account Director voor nexeye, Hans Anders en eyes + more voor de Europese markten

Alfred heeft voor Praxis de campagne begin bij Eigen Merk ontwikkeld. Met deze campagne wil Praxis het eigen merk centraal stellen.

AndAgency Amsterdam is per direct op zoek naar PR & Events Manager - Full-time · Amsterdam 

ACT.agency is per direct op zoek naar Social Producer/Projectmanager (hybride)