State of Talent 2026 toont kloof tussen junior en bureau

1 op de 3 junioren in de creatieve industrie weet niet of zij over 5 jaar nog in de sector werken. Dat blijkt uit het onderzoek State of Talent 2026 van talentplatform RA*W, uitgevoerd onder ruim 100 starters tot 35 jaar met maximaal 5 jaar werkervaring.

Hoewel jong talent zich energiek en gemotiveerd voelt, lopen veel starters vast op gebrekkige begeleiding, hoge werkdruk en onduidelijke groeipaden. Het onderzoek is inhoudelijk uitgewerkt in samenwerking met Sewdath Ritoe (SewInsights) en richt zich op het bieden van concrete handvatten voor beslissers in de industrie.

Werkdruk en twijfel over toekomst

Uit de resultaten blijkt dat 42 procent van de respondenten wekelijks overuren maakt. Daarnaast geeft 1 op de 3 aan te twijfelen of zij over 5 jaar nog in de creatieve industrie actief zijn. Slechts 14 procent vindt dat er binnen organisaties voldoende aandacht is voor diversiteit en inclusie.

Sewdath Ritoe, onderzoeker bij SewInsights: "De sector heeft geen motivatieprobleem maar een systeemprobleem: 88 procent van de jonge medewerkers zit hier nog steeds uit passie. Welke andere branche kan zeggen dat bijna negen op de tien jonge professionals ondanks alles blijven omdat ze het werk zó graag doen? Te veel van hen voelen zich echter onderbetaald en onvoldoende begeleid. Juist daarom is dit hét moment om goed werkgeverschap structureel door te voeren - als vaste standaard, niet als losse belofte."

Aanbevelingen voor bureaus

Naast de cijfers bevat het rapport aanbevelingen voor bureaus om verbeteringen door te voeren. Daarbij wordt onder meer gewezen op het belang van transparantie, taskforces, pitchpauzes en zogenoemde rookie reviews.

RA*W stelt dat de resultaten niet alleen knelpunten laten zien, maar ook de bereidheid van jong talent om zich te ontwikkelen.

RA*W: "Aan de cijfers is niet alleen te zien dat er ruimte voor verbetering is, maar juist ook dat het talent staat te springen om het beste uit zichzelf te halen. Daarom willen wij als organisatie de bureaus uitnodigen om met ons in gesprek te gaan. Zo halen we samen het beste uit elkaar en werken we naar een gezondere en langdurig houdbare toekomst voor de industrie."

Het onderzoek is beschikbaar via de website van RA*W.

www.we-are-raw.com

Dit artikel is gepubliceerd door: Daan Dekkers