Skills boven diploma: de nieuwe norm

[Onderzoek] Diploma verliest terrein op arbeidsmarkt

Vaardigheden wegen volgens werkend Nederland steeds zwaarder dan diploma’s bij het aannemen van personeel. Dat blijkt uit onderzoek van Markteffect onder 1.036 werkende Nederlanders. 32 procent van de respondenten denkt dat skills doorslaggevend zijn, tegenover 19 procent die het diploma als belangrijkste factor ziet.

De resultaten wijzen op een verschuiving in hoe naar talent en geschiktheid wordt gekeken op de arbeidsmarkt.

Verschil tussen generaties

Opvallend is dat jongeren en ouderen anders naar deze ontwikkeling kijken. Jongeren verwachten vaker dat werkgevers nog veel waarde hechten aan diploma’s, terwijl oudere werknemers juist denken dat vaardigheden zwaarder wegen.

Daarnaast blijkt dat beide groepen hun eigen generatie het meest positief beoordelen als het gaat om aanwezige vaardigheden.

Verschillende sterktes per groep

Volgens de respondenten beschikken starters en ervaren medewerkers over verschillende kwaliteiten. Starters worden vooral gezien als sterk in digitale vaardigheden, AI-kennis en leervermogen.

Ervaren medewerkers scoren juist hoger op vakinhoudelijke expertise, leiderschap en probleemoplossend vermogen. Ook communicatieve en samenwerkingsvaardigheden worden vaker aan deze groep toegeschreven.

Leren op de werkvloer centraal

63 procent van de werkenden ziet leren on-the-job als de meest effectieve manier om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Interne trainingen (43 procent) en externe opleidingen (34 procent) volgen daarna.

Bijna twee derde van de werkenden is van plan een opleiding of training te volgen. Korte trajecten van enkele dagen of weken zijn daarbij het populairst.

Leven lang ontwikkelen belangrijker

De behoefte aan ontwikkeling neemt toe. 45 procent van de werkenden verwacht zich tot aan het pensioen actief te blijven omscholen.

Volgens 61 procent hangt leervermogen vooral af van mindset en niet van leeftijd. Tegelijk denkt 55 procent dat werkgevers het aanpassingsvermogen van oudere medewerkers onderschatten.

Ontwikkeling als reden om te switchen

Ontwikkelmogelijkheden spelen ook een rol bij mobiliteit op de arbeidsmarkt. 27 procent van de werkenden geeft aan bereid te zijn van baan te wisselen als een andere werkgever meer kansen biedt om zich te ontwikkelen.

Het onderzoek is uitgevoerd in februari 2026 onder 1.036 werkende Nederlanders.

www.markteffect.nl

Dit artikel is gepubliceerd door: Daan Dekkers