Pim de Brock: 5 drempels voor AI in Marketing en Sales

[Column] CTO van NOBEARS deelt waarom AI-potentie vaak onbenut blijft

AI is in rap tempo een onmisbare tool geworden in diverse sectoren, en de vakgebieden marketing, sales en communicatie zijn daarop geen uitzondering. Hoewel het merendeel van de professionals de potentie van AI erkent en al plannen heeft voor de inzet ervan, blijken er in de praktijk toch aanzienlijke drempels te bestaan die een bredere adoptie in de weg staan. In deze column zetten we vijf drempels voor een brede(re) inzet van AI voor sales-, marketing en communicatieprofessionals op een rij.

  1. Angst voor fouten en gebrek aan controle

Een van de meest opvallende drempels is de angst voor fouten. Een grote groep marketing-, sales- en communicatieprofessionals werkt liever zonder AI dan het risico te lopen fouten te maken door een AI-systeem, blijkt uit onderzoek. Dit wantrouwen is deels te verklaren door de mogelijkheid van hallucinaties; AI-systemen die onjuiste informatie of zelfs onwaarheden genereren. Hoewel de meerderheid van de professionals tegelijkertijd nog nooit een situatie heeft meegemaakt waarin het écht misging, blijft de terughoudendheid groot. Het benadrukt de noodzaak van menselijke controle en kritische beoordeling van AI-output: je moet altijd controleren of het correct is wat AI oplevert.

  1. Tijdgebrek en gebrek aan expertise

Ondanks de belofte van efficiëntie, wordt er in de opstartfase een grote tijdsinvestering verwacht om met AI aan de slag te gaan. Daarbij komt dat niet elke organisatie AI-expertise in huis heeft en dat niet alle medewerkers voldoende kennis hebben over de werking en toepassing van AI. Het is een vicieuze cirkel: zonder de juiste kennis en tijd om te experimenteren, blijft de adoptie achter, wat weer leidt tot minder efficiëntie. Het opbouwen van deze expertise is cruciaal en vergt tijd en investering.

  1. Ethische en juridische vraagstukken

De snelle ontwikkeling van AI brengt complexe ethische en juridische vragen met zich mee. Privacyregels spelen hierin een belangrijke rol. Het is zelfs zo dat in sommige organisaties het gebruik van AI-modellen (nog) niet is toegestaan vanwege deze regels. Met de komst van de AI-act, die verantwoord gebruik van AI benadrukt, worden organisaties gedwongen om hier actief mee aan de slag te gaan en te zorgen voor AI-geletterde medewerkers.

  1. Onvoldoende begrip en budget van de directie

Een andere significante drempel is het gebrek aan begrip voor de waarde van AI-marketing bij de directie. Uit onderzoek blijkt dat 40 procent van de professionals aangeeft dat directies onvoldoende de meerwaarde inzien om serieus in AI te investeren. Dit reflecteert zich ook in budgetten: driekwart van de organisaties gebruikt geen specifiek budget voor AI binnen sales en marketing. Daartegenover staat een andere groep die dankzij AI met hetzelfde budget meer output genereert. Toch blijkt nog niet elke organisatie bereid te zijn om die investering te maken.

  1. De menselijke factor blijft cruciaal

AI is een krachtige co-intelligentie die veel werk uit handen kan nemen, maar de menselijke controle en creativiteit blijven essentieel. De uitdaging ligt in het vinden van de juiste balans: AI omarmen om efficiënter en slimmer te werken, zonder de menselijke toets en strategisch denken te verwaarlozen.

Toonaangevende bedrijven onderscheiden zich op dit gebied door strategisch te investeren in AI-kennis, (ethische) richtlijnen op te stellen en een cultuur te creëren waarin experimenteren met AI wordt gestimuleerd. Alleen zo kunnen marketing-, sales- en communicatieprofessionals de drempels overwinnen en de ambitie van AI omzetten in actie.

Door: Pim de Brock, CTO bij NOBEARS

Volg Marketing Report op LinkedIn
Volg Marketing Report op Instagram
Volg Marketing Report op Facebook
Abonneer je op onze gratis dagelijkse nieuwsbrief
Registreer jouw bureau gratis in de Marketing Report reclamebureau database The List




Lees ook:

[Vacatures] Mediahuis zoekt een Junior UX/UI Designer

18-02-2026 | 09:03:00
Mediahuis is per direct op zoek naar Junior UX/UI Designer - Antwerpen/Amsterdam

MIE’26 gemist? Dit zijn de belangrijkste inzichten

17-02-2026 | 16:37:00
Mediaplus over de belangrijkste inzichten van MIE’26 en de prioriteiten voor data, AI en merkstrategie

Talpa Media sluit eerste agentic advertising-deal

17-02-2026 | 09:43:46
De advertentietransactie kwam volledig tot stand via communicerende AI-agents: van aanvraag en onderhandeling tot boeking in de adserver.

Markteffect: AI vervaagt grens tussen kwalitatief en kwantitatief

16-02-2026 | 10:48:00
Volgens Markteffect maakt AI-probing het mogelijk om binnen grootschalig onderzoek meer diepgang te realiseren zonder de schaalbaarheid te verliezen.

[Vacatures] Hearst Netherlands zoekt een AI Content Specialist

16-02-2026 | 09:59:00
Hearst Netherlands is per direct op zoek naar AI Content Specialist


Volg Marketing Report op LinkedIn
Volg Marketing Report op Instagram
Volg Marketing Report op Facebook
Abonneer je op onze gratis dagelijkse nieuwsbrief
Registreer jouw bureau gratis in de Marketing Report reclamebureau database The List





Lees ook:

[Vacatures] Zandbeek zoekt een Consultant (medior/senior)

20-02-2026 | 08:41:00
Zandbeek is per direct op zoek naar Consultant (medior/senior) - Fulltime/Parttime

[Vacancy] VML has a position for PXM - Technology Director

20-02-2026 | 08:11:00
VML is directly looking for PXM - Technology Director - Amsterdam

Somehow en PINK lanceren campagne Humanistisch Verbond

19-02-2026 | 15:53:00
Precies 80 jaar na de oprichting lanceert het Humanistisch Verbond een landelijke merkcampagne, ontwikkeld door Somehow en PINK.

Modern Citizens volledig geïntegreerd in Brand Potential

19-02-2026 | 15:23:00
Brand Potential stapt af van het traditionele agency-model en organiseert zich voortaan als partnerstructuur. Het digitale bureau Modern Citizens gaat volledig op in de organisatie.

0to9 en Rotterdamse Douwers starten campagne jongerenbegeleiding

19-02-2026 | 15:08:00
0to9 heeft in Rotterdam de campagne Altijd Iemand Die Je Ziet (AIDJZ) gelanceerd. Met het initiatief wil het bureau 30.000 jongeren tussen 16 en 26 jaar eerder in beeld krijgen en koppelen aan een vaste mentor.
 

Dit artikel is gepubliceerd door: Daan Dekkers

Uitgelicht





Abonneer je op onze nieuwsbrief.