Oproep: marketingwerkgevers - pas pensioenregeling aan

Werkgevers moeten nu starten met het omzetten van hun pensioenregeling naar de regels van de Wet toekomst pensioenen. Dat benadrukt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk in 2027 zijn aangepast. Volgens het ministerie is tijdig beginnen noodzakelijk om financiële en fiscale risico’s te voorkomen.

Vooral kleinere werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling moeten in actie komen. Uit de Wtp Transitie-monitor van EY blijkt dat in oktober 2025 nog 74 procent van deze werkgevers geen besluit had genomen. Slechts 13 procent van de verzekerde regelingen was toen daadwerkelijk omgezet.

Grote druk verwacht in 2026 en 2027

Omdat het merendeel van de regelingen nog moet worden aangepast, verwacht het ministerie een hoge druk op pensioenadviseurs in 2026 en 2027. Het traject kan 6 tot 18 maanden duren en bestaat uit meerdere stappen, waaronder het maken van keuzes, communicatie met werknemers en implementatie van de regeling.

Werkgevers die te laat zijn, krijgen te maken met fiscale gevolgen. Zo moet loonheffing worden ingehouden op werkgevers- en werknemersbijdragen, wat leidt tot een lager nettoloon. Ook kan belasting worden geheven over eerder opgebouwde pensioenaanspraken.

Oproep: start uiterlijk vóór 1 juli 2026

Het ministerie adviseert werkgevers om uiterlijk vóór 1 juli 2026 te starten, te beginnen met het inschakelen van een pensioenadviseur. Het initiatief Werken aan ons pensioen ondersteunt werkgevers met een brochure en stappenplan.

Ook MKB-Nederland benadrukt de urgentie. Jacco Vonhof, voorzitter MKB-Nederland: “Je hebt hier een verantwoordelijkheid. Als je te laat bent, heeft dat grote gevolgen voor het pensioen van je medewerkers, en ook voor jezelf. Als je voor 1 juli aanstaande 2026 begint, houd je grip op de planning en zorg je voor duidelijkheid bij je werknemers.”

Dit artikel is gepubliceerd door: Daan Dekkers