Monique Post en Sonja Kornet: Bureaumentaliteit blijft onmisbaar

[Marketing Report Radio Cannes] Post & Kornet over talent, AI en de arbeidsmarkt

Tijdens Marketing Report op New Business Radio vanaf Cannes Lions International Festival of Creativity spreekt Bas Vlugt met Monique Post en Sonja Kornet, oprichters van Post & Kornet. Het gesprek draait om de aantrekkende arbeidsmarkt, de veranderende vraag naar talent en de menselijke kant van recruitment.

Luister hier dit interview

De vraag naar talent trekt weer aan

Na een uitdagende periode ziet Post & Kornet de markt weer in beweging komen. Volgens Monique Post verandert daarbij niet alleen het aantal vacatures, maar ook het type profielen waar opdrachtgevers naar zoeken.

Monique Post: "We werken nog steeds veel voor bureaus, maar ook steeds vaker rechtstreeks voor adverteerders. Bij een opdrachtgever zijn we momenteel zelfs een volledig in-house marketingteam aan het opbouwen. Daar draait het niet alleen om vakinhoudelijke kennis, maar vooral om mensen die AI omarmen."

Bureaumentaliteit blijft belangrijk

Naast kennis en ervaring zoeken opdrachtgevers vooral naar de juiste houding.

Monique Post: "Wij werken veel met mensen die een echte bureaumentaliteit hebben."

Voor Monique Post betekent dat meer dan creativiteit alleen. "Mensen die zeggen: 'Ik regel het.' Geen problemen zien, maar oplossingen. Dienstverlening begrijpen en initiatief nemen."

Starters hebben het moeilijker

De creatieve sector blijft lastig toegankelijk voor jonge professionals. Niet omdat er geen talent is, maar omdat organisaties minder ruimte hebben om starters op te leiden.

Monique Post: "Je hebt ook een beetje geluk nodig. Iemand moet het in je zien. Maar tegenwoordig is het extra moeilijk omdat organisaties weinig tijd en budget hebben om starters op te leiden. Veel opdrachtgevers zoeken mensen die direct inzetbaar zijn."

Diversiteit draait om mensen

Een divers team levert volgens Post & Kornet betere inzichten op, maar diversiteit mag nooit een doel op zichzelf worden.

Sonja Kornet: "Voor mij maakt afkomst, kleur of achtergrond helemaal niets uit. Het gaat erom wie iemand is, hoe iemand in het leven staat en hoe iemand zijn of haar carrière wil vormgeven."

Monique Post vult aan: "Je werkt voor een diverse doelgroep. Dan helpt het enorm als je team die doelgroep ook weerspiegelt. Maar je moet het niet doen omdat het moet. Het moet oprecht passen."

Nieuwsgierigheid opent deuren

Volgens Monique Post onderscheiden jonge professionals zich vooral door hun leergierigheid.

"We hebben onlangs iemand geplaatst die hier ook in Cannes aanwezig is. Die stelde de hele week vragen: hoe werkt dit, wie moet ik spreken, waar kan ik nog meer leren? Dat zijn de mensen die uiteindelijk kansen krijgen."

Daarom moedigt Post & Kornet starters aan om nieuwsgierig te blijven, gesprekken aan te gaan en actief een netwerk op te bouwen.

Niet iedere kandidaat past op iedere plek

Recruitment draait volgens Monique Post en Sonja Kornet niet alleen om het invullen van vacatures, maar vooral om het vinden van de juiste match.

Sonja Kornet: "Je voelt soms direct of iemand past."

Toch betekent een afwijzing niet automatisch het einde van een traject. Monique Post: "Iemand past misschien niet op die ene vacature, maar kan ergens anders juist uitstekend tot zijn recht komen. Daar proberen we mensen ook in te begeleiden."

AI verandert het werk, niet de mens

Ook binnen recruitment speelt AI een steeds grotere rol. Toch blijft volgens Post & Kornet het menselijke aspect doorslaggevend.

Sonja Kornet: "AI moet je omarmen, maar uiteindelijk draait het om mensen. Je moet je kunnen verplaatsen in de doelgroep en dat blijft mensenwerk."

--

Meer podcasts over marketing vind je hier: marketingreport.nl/podcast. Marketing Report is iedere derde dinsdag van de maand te horen op New Business Radio van 18:30 tot 20:00 uur.

Marketing Report Radio is een initiatief van Media Meetings & Magazines.

Dit artikel is gepubliceerd door: Lieselot Berentzen