DGTL en ABN AMRO breiden mentorprogramma uit

De DGTL Academy krijgt in 2026 een prominente plek op DGTL Festival met een 160 m² LED-installatie. Het mentorprogramma van DGTL en ABN AMRO breidt uit van 1 naar 6 deelnemers en zet vrouwelijk talent in elektronische muziek en visuele kunst centraal.

Op 3, 4 en 5 april keert het festival terug naar de NDSM-werf in Amsterdam. Met de DGTL Academy willen de initiatiefnemers de genderkloof in de elektronische muziekindustrie en kunstwereld verkleinen.

Mentorprogramma groeit naar zes deelnemers

Na een pilot in 2025 met 1 deelnemer, bestaat de lichting van 2026 uit 6 talenten: 3 muziekmakers en 3 visuele kunstenaars. Het traject duurt 6 maanden en combineert mentorschap, technische kennis, workshops en peer exchange.

De deelnemers werken aan individuele soundscapes en visuele werken die samenkomen in het DGTL Academy Art Piece: een audiovisuele installatie van 160 m² LED die wordt geïntegreerd op het festivalterrein.

De workshops behandelen thema’s als music production, visual arts, legal, press & networking en safety & inclusion. ABN AMRO verzorgt daarnaast sessies over finance en ondernemerschap. Dit jaar worden de workshops ook opengesteld voor een bredere groep vrouwen die zich eerder aanmeldden voor de Academy.

Structurele inzet op systeemverandering

De DGTL Academy werd opgezet na onderzoek van WOMEN Inc., uitgevoerd op initiatief van DGTL en ABN AMRO, waaruit bleek dat vrouwen bij de start van hun carrière tegen structurele obstakels aanlopen, zoals beperkte toegang tot mentorschap en een gesloten sectorcultuur.

Sander Bestevaar, Hoofd Partnerships, Events & Foundations bij ABN AMRO: "Bij ABN AMRO geloven we dat iedereen een eerlijke kans verdient om ambities waar te maken. Voor veel vrouwelijke makers is een gelijk begin binnen de door mannen gedomineerde elektronische muziekindustrie nog altijd niet vanzelfsprekend. Met de DGTL Academy zetten we samen met DGTL concrete stappen om systeemverandering te versnellen en gelijke kansen te creëren. Door talent een podium te geven op DGTL Festival én door middel van een intensief mentorprogramma, waarbij ook onze eigen collega’s hun expertise inzetten, helpen we deze makers vooruit in hun carrière. Zo investeren we in de volgende generatie kunstenaars en bouwen we aan een inclusievere toekomst voor de elektronische muziek- en kunstsector."

De talenten van 2026 zijn Pien Breeuwsma (Scalio), Roza Huizing (RHUIZ), Emma Warmelink, Deniz Ezgi Kurt, Niki Scheijen (Nikilia) en Naomi Rechtman. Mentoren zijn Mary Lake en Carolien Teunisse en Jessica Dreu (DEFRAME).

Tessa, namens DGTL: "Met de DGTL Academy gaan we verder dan alleen het agenderen van ongelijkheid. We bouwen aan structurele verandering. Door talent te koppelen aan mentoren, kennis toegankelijk te maken en ruimte te geven aan zichtbaarheid op het festival, creëren we niet alleen kansen voor individuele makers, maar werken we aan een inclusievere toekomst voor de elektronische muziek- en kunstsector. Samen met ABN AMRO investeren we bewust in de volgende generatie makers."

Campagnefilm en documentaire

Rond de Academy verschijnt een campagnefilm, geregisseerd door Aaron van Valen, waarin de 6 talenten reflecteren op hun creatieve proces en ervaringen in de sector.

Daarnaast ontwikkelt productiehuis Captains een korte documentaire over gender(on)gelijkheid in de muziekindustrie, met gesprekken tussen vrouwelijke dj’s en professionals achter de schermen. De première vindt plaats tijdens DGTL Amsterdam.

www.iconicstudios.amsterdam

Dit artikel is gepubliceerd door: Daan Dekkers