[De Belofte 2023] Hendrikje Crebolder over Esi Sarfo

Tijdens Cross Media Awards 2023 op 18 oktober in PHIL Haarlem wordt bekendgemaakt wie De Belofte 2023 is. Wij vragen mensen die staan genoteerd in de M100 lijsten 2023 om één persoon voor te dragen. De Jury van de Cross Media Awards kiest eerst de genomineerden en daarna de winnaar.

De voordracht van Hendrikje Crebolder is Esi Sarfo, marketeer jongeren en jongvolwassenen bij Rijksmuseum.

Aantrekken jongere generatie

Esi werkt nu ongeveer vijf jaar bij het Rijksmuseum. Ze is in die tijd van junior marketeer snel doorgegroeid naar een volwaardige marketingfunctie. In die rol begeleidt ze campagnes voor tentoonstellingen maar richt ze zich als marketeer met name op jongeren en jongvolwassenen; op het binnenhalen van nieuwe, jongere doelgroepen voor het Rijksmuseum.

Groot netwerk aan creatives

Ze doet dit met verve. Esi bezit het vermogen om creativiteit te koppelen aan een sterk analytisch vermogen. Bij Esi weet je dat een goed idee is onderzocht en gestaafd binnen de doelgroep. Met haar enthousiasme en overtuigingskracht zorgt ze er vervolgens voor dat ze haar projecten voor elkaar krijgt. Er valt geen speld tussen te krijgen. Ook heeft Esi een groot netwerk aan creatives en weet ze heel goed de brug te slaan tussen wat past bij het Rijksmuseum en wat de doelgroep nodig heeft. 

Standvastig

Wat maakt Esi de belofte van 2023? Ze is standvastig, gaat niet zomaar mee met de mening van anderen. Weet dingen goed te onderbouwen en daarmee ook mensen te overtuigen. Ze is niet iemand die direct op de voorgrond treedt, maar rustig op haar manier haar weg vindt en mensen meekrijgt met haar ideeën. Een aanpak die zeer effectief is in een ingewikkelde organisatie als het Rijksmuseum. 

www.rijksmuseum.nl

Volg Marketing Report op LinkedIn
Volg Marketing Report op Instagram
Volg Marketing Report op Facebook
Abonneer je op onze gratis dagelijkse nieuwsbrief
Registreer jouw bureau gratis in de Marketing Report reclamebureau database The List

Lees ook:

De Belofte wordt mede mogelijk gemaakt door Result Recruitment

www.resultrecruitment.nl

Dit artikel is gepubliceerd door: Lieselot Berentzen