Ablestar ontwikkelt merkstrategie voor Miron Glass
Miron Glass heeft strategiebureau Ablestar aangesteld voor de ontwikkeling van de internationale merkstrategie en positionering. Het bureau gaat aan de slag met een traject dat gericht is op versterking van de wereldwijde merkpositie van de verpakkingsproducent.
Miron Glass levert violetglazen verpakkingen aan sectoren als cosmetica, farmacie, voeding en wellness. Het bedrijf is actief in meer dan tachtig landen, met kantoren in Europa en de Verenigde Staten.
Internationaal positioneringstraject voor violetglasproducent
Ablestar begeleidt het strategische traject via een reeks workshops. Doel is om de positionering van Miron Glass verder aan te scherpen en een strategie te ontwikkelen die aansluit bij de wereldwijde ambities van het bedrijf.
Michel van Velde, medeoprichter van Ablestar: "Wereldwijd is er een groeiende vraag naar hoogwaardige en duurzame verpakkingsoplossingen. Miron Glass, als alternatief voor plastic, speelt hier op in. Ablestar helpt naast merkstrategie ook om nieuwe proposities te ontwikkelen en het merk Miron Glass nog sterker in de markt positioneren."
Volg Marketing Report op LinkedIn!
Abonneer je op onze gratis dagelijkse nieuwsbrief
Registreer jouw bureau gratis in de Marketing Report reclamebureau database The List
Lees ook:
Bob Koigi: De ontwikkelingen die 2025 hebben gedefinieerd
Philips zet refurbished producten centraal met Back Friday
NS geeft jongeren 40 procent korting op treinreizen
HYPR groeit door en kijkt vol vertrouwen naar 2026
SuperRebel en Bruut ontwikkelen Europese campagne voor Goliath Games
Volg Marketing Report op LinkedIn!
Abonneer je op onze gratis dagelijkse nieuwsbrief
Registreer jouw bureau gratis in de Marketing Report reclamebureau database The List
Lees ook:
Coca-Cola en FIFA starten FIFA World Cup Trophy Tour
LINDA. breidt portfolio uit met LINDA.mini
Draft Digital en FarmCamps lanceren Geen stress, wel kippen
Primeur: Video Ads op basis van Cost per Sale bij TradeTracker
Stedin zet energietransitie centraal in employer branding
Dit artikel is gepubliceerd door: Lieselot Berentzen